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马家堡街道建立层级约谈机制打好党员干部防腐“预防针”
信息来源:信息中心
发布日期:2016-08-22
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     马家堡街道建立层级约谈机制打好党员干部防腐“预防针”  ⑴明确主体。按管理层级划分,即:街道工委主要领导约谈领导班子成员,处级班子成员约谈分管科室(社区)负责人和责任当事人,纪工委书记约谈科以下干部。创新方式。依据约谈内容明确三种方式。即:例行约谈, 工委主要负责人对班子成员、分管领导对分管部门(社区)负责人,每年全覆盖一遍; 专项约谈, 每季度围绕廉政建设重点工作落实情况,随时针对岗位变动、职务升迁、执行借调任务、重大项目安排等约谈;诫勉约谈,纪工委在调查核实基础上,采取正式谈话方式,对部门(社区)负责人进行警示提醒和督促纠正。⑶规范程序。例行约谈一般单独进行,必要时可召集多个约谈对象集中谈话;专项约谈多召集多部门(社区)负责人参加,由监察部门做好谈话记录并存档;诫勉约谈由街道工委或纪工委决定,监察部门拟定约谈提纲报主要负责人审批后实施,约谈记录一式三份经约谈对象签字确认后存档,并根据干部管理权限抄送组织人事或主管部门备案。2015年7月至今,例行约谈实现了全覆盖,专项约谈各级负责人和当事人80余人次,诫勉约谈7人次,疏理风险点10多条,抓早抓小,较好预防了腐败现象。